|
Koç Topluluğu'nda Ücret Yönetimi Nasıl Uygulanır?
Koç Topluluğu'nda, ünvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir
iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Amaç, çalışanların toplam gelirlerini
güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara
göre belirlemektir. Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı
motive edecek bir Ücret Sistemi kullanılmaktadır.
Şirketler bazında ücret politikaları şirketin rekabet gücünü destekler bir şekilde
belirlenir, çalışanların ücret seviyeleri belirlenirken ise yetki ve sorumlukları
ve performansı gözönüne alınır.
Koç Çalışanları’na Sunulan KoçAilem Programı
Koç Ailem Programı , "Koç Topluluğu Ailesinin üyesi olan Koç Çalışanlarının, hayatının
her evresinde yanında olup yaşam kalitelerini yükseltmeye katkıda bulunan fayda
ve uygulamalar bütünüdür."
Çalışan için önemli olabilecek evreleri; işe girişteki banka işlemleri (örn;kredi
kartı, kredi vs.), sigorta işlemleri, araba ve ev alımı, evlilik, doğum, eğitim,
tatil, kendisi ve aile bireyleri için eğitim ve genel gelişim çözümleri olarak sayabiliriz.
Koç Topluluğu olarak en büyük gücümüz bu tür gereksinimleri karşılayabilecek şirketlere
sahip olmamızdır. KoçAilem Programı ile Koç Topluluğu Çalışanlarına, Koç Topluluğu
Şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel
kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.
Bu olanaklarla birlikte, Topluluk Çalışanı olmanın bilincini geliştirecek sosyal
faaliyetler ve sosyal sorumluluk projeleri KoçAilem Programı kapsamında çalışanlara
sunulmaktadır.
Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
Koç Holding Emekli Ve Yardım Sandığı Vakfı, Koç Topluluğu şirketlerinde çalışan
ve aynı zamanda Sosyal Sigortalar Kurumu ‘na tabi olan personeline, "ek sosyal güvence
ve yardım" sağlamak amacı ile 1 Kasım 1967’ de kurulmuş munzam bir sosyal güvenlik
kurumudur.
Koç Topluluğu şirketlerinde çalışmaya başlayan her çalışan işe girişte Koç Emekli
ve Yardım Sandığı Vakfına üye olur.
Üyelerine sağladığı yardım ve hizmetler
- Vefat, hastalık sebebiyle çalışamama ve maluliyet hallerinde Risk Teminatı,
- Emeklilik veya üyeliğin sona ermesi halinde :
a)Toptan ödeme,
b)Emekli Aylığı ödemesi,
- Mesken edinme ve belirli ihtiyaçların karşılanması için finansman desteği,
- Eş ve çocuklar dahil olmak üzere sağlık sigortasından yaralanma hizmeti şeklindedir.
Üyeler vakfa dahil oldukları tarihten itibaren her yıl Vakıf Yönetim Kurulu tarafından
tespit edilmekte olan kesenek tavanını aşmamak üzere her ay ücretlerinden aşağıdaki
ölçülerde kesenek primi öderler. Şirketler de üyeler adına aynı miktarda iştirak
payı öderler. Kesenek tahsilatında, ücretin giydirilmemiş brüt miktarı esas alınır.
Keseneğe esas aylık ücretler üzerinden her ay ; Üyelerden % 6 Kesenek payı Şirketlerden
% 6 İştirak Payı tahsil edilir.
|